Vorig jaar hebben de gerechtelijke autoriteiten van Abu Dhabi ongeveer 10 duizend arbeidsconflicten onderzocht.
De laatste gegevens gepubliceerd door de gerechtelijke afdeling van Abu Dhabi geven aan dat de rechtbank van Abu Dhabi in 2017 9.828 arbeidsconflicten heeft onderzocht, waarvan 5.500 als collectieve vorderingen werden beschouwd.
Onder de klachten, met name die welke zijn ingediend door werknemers, is het mogelijk om een onderscheid te maken tussen: financiële claims, klachten over niet-betaling van lonen en overwerk, evenals de weigering van werkgevers om paspoorten van werknemers terug te geven na beëindiging van het dienstverband.
Volgens ambtenaren heeft de eendaagse rechtbank voor arbeidsgeschillen, die vorig jaar oktober is ingevoerd, 65 zaken behandeld, waaronder geschillen en claims voor een bedrag van minder dan AED 20 duizend en waarvoor geen serieus onderzoek nodig was.
Volgens vertegenwoordigers van de justitiële afdeling is de eendaagse kamer voor arbeidsconflicten, die rechtstreekse klachten behandelt met een claim van niet meer dan 20 duizend dirhams, opgericht om geschillen tussen werknemers en werkgevers sneller op te lossen.
Het doel van een eendaagse proef is om snel een beslissing te nemen, met name in gevallen waarin werknemers geen loon hebben ontvangen, of wanneer een werknemer een valse claim of financiële claim tegen zijn werkgever heeft ingediend.
De Arbeidsrechtbank in Abu Dhabi is bevoegd voor zaken waarbij werknemers van particuliere bedrijven betrokken zijn, wordt beheerst door de Arbeidswet en het Handvest van de rechten van de mens, waarbij de snelheid en billijkheid van de beslissing de belangrijkste factoren zijn bij het overwegen van zaken.
Overeenkomstig de wet en om de belangen van beide partijen te beschermen, heeft de Arbeidsrechtbank de eisers eerder verzocht eerst contact op te nemen met het Comité voor de verzoening van de partijen voor een vreedzame oplossing van de verschillen. Begin 2017 werden dergelijke comités voor de rechtbank echter afgeschaft om het proces van berechting en berechting te bespoedigen.
Volgens Andrey Panferov, Senior Consultant bij Davidson & Co Law Firm, is het bij het oplossen van arbeidsconflicten heel vaak belangrijk om snel een oplossing te vinden, omdat veel werknemers geen nieuwe baan kunnen krijgen of het land niet kunnen verlaten voordat het conflict met de huidige werkgever is opgelost. In dit opzicht is de eendaagse arbeidsrechtbank een effectief mechanisme om snel een arbeidsgeschil te overwegen en er een passende beslissing over te nemen.
