Volgens de wetten van de VAE kan elke moslim een vakantie nemen voor de bedevaart "hadj".
In de VAE kan elke moslimwerknemer onbetaald verlof opnemen om een 'hadj' te verrichten. Volgens artikel 87 van de Arbeidswet: "zodra elke werknemer speciaal onbetaald verlof voor bedevaart wordt verleend, en dergelijk verlof wordt niet afgetrokken van andere vakantiedagen en kan niet langer duren dan 30 dagen."
Zoals gewijzigd door de Arabische arbeidswet, betekent het woord bedevaart "hadj", wat van toepassing is op moslims. Bovendien kan de arbeidswet in de Engelse editie onnauwkeurig worden vertaald. De Arabische versie van de wet prevaleert boven het Engels. Dit wordt aangegeven in artikel 2 van de Arbeidswet, waarin staat: “Alle documentatie, contracten, gevallen, verklaringen, enz. Waarin deze wet voorziet, of alle bestellingen of voorzieningen die in overeenstemming hiermee worden gemaakt, moeten in het Arabisch zijn opgesteld. "In het Arabisch worden instructies en circulaires opgesteld door de werkgever voor de werknemers. Als de werkgever naast het Arabisch een vreemde taal gebruikt, wordt de Arabische editie als een prioriteit beschouwd."
Op basis van de bovengenoemde wettelijke bepalingen heeft de werkgever het recht om onbetaald verlof aan een niet-islamitische werknemer te weigeren.
